人民医院廉政文化建设保障制度

应城市医院廉政文化建设保障制度

 
        本制度旨在为医院廉政文化建设的顺利进行提供经费、人员、阵地、机制等保障作明确规定，使廉政文化进医院的各项措施落实到实处，卓有成效，形成“敬廉崇洁，诚信守法”的医院风气。
 

    1、经费。廉政文化所需经费列入医院财务开支计划，做到应支尽支，及时优先，医院应努力扩大廉政文化建设资金的筹措渠道，加强对廉政文化建设的投入，保证正常活动的经费，确保各项工作有序开展。

    2、人员。廉政文化进医院由党支部统一布署；医院廉政领导小组组织，分工协调，每位中层以上管理人员是廉政文化建设的主体，工会、共青团等组织要充分发挥医院廉政文化建设的监督作用。

    3、阵地。廉政文化建设宣传可利用医院展板、信息、网站等进行，科室会、中干会、党员学习都可用来作为廉政文化的阵地。
 

    4、机制。充分发挥市场机制的作用，努力形成廉政文化的良好运行机制建立健全廉政文化建设的目标管理，考核评价和激励机制，将廉政文化建设重要内容纳入考核指标，为廉政文化建设作出贡献者进行奖励，要建立健全监督检查机制，加强监督指导，及时发现和推广好的做法、好经验，充分发挥示范效应作用，以点带面，推动廉政文化上台阶。
                                     
 
 
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　应城市人民医院
                                         　　二〇一三年二月八日