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应城市人民医院
关于申报全市廉政文化进医院示范点的汇报材料
各位领导：
应城市人民医院始建于1934年9月，占地面积57896.35平方米，建筑面积68900平方米。现有职工805人，其中高级职称88人、中级职称328人、初级职称166人，研究生17人，享受国务院、湖北省、孝感市以及应城市政府特殊津贴20人。开放病床700张,设25个临床科室、10个医技科室、1个社区门诊，拥有孝感市重点专科8个。近年来，我们根据上级要求，结合本单位实际，积极开展了以廉洁行医为主题的廉政文化进医院活动，全力营造“以廉为荣、以贪为耻”的浓厚医疗服务氛围，自觉践行廉洁、诚信、文明服务的承诺，为卫生事业发展作出了一定的努力，现将我们的做法汇报如下：
一、具体做法
（一）领导重视、精心组织。
廉政文化建设是反腐倡廉的一项重要性基础工作，我院从贯彻开展党的群众路线教育实践活动为契机，深入推进党风廉政建设和反腐倡廉工作的高度出发，充分认识廉政文化建设的重要意义。首先，成立了由单位主要负责人任组长的廉政文化进医院活动领导小组，明确了组员，围绕活动目标，明确分工，落实责任，将廉政文化建设一抓到底。其次，将廉政文化建设纳入科室目标管理任务之中，将遵守廉政道德和行业廉洁准则情况作为考核、奖惩科室及个人的重要指标，确保廉政文化建设不流于形式，取得实效。再其次，将廉政文化建设与“公立医院改革”、“民主评议政风行风”、“治理医药购销领域商业贿赂”等活动结合起来，做到各项工作齐抓共管，互相促进，整体提高。
（二）拓展阵地，注重宣传。
结合我院实际，充分利用板报、橱窗、电子显示屏等宣传媒体进行廉政文化建设的宣传，营造浓郁的廉政文化气息，增强医院廉政文化建设的直观效果。一是在院内悬挂廉洁行医的横幅、标语，张贴禁止医务人员收受“红包”、回扣的警示牌，公布监督举报电话和举报信箱等。二是在医院醒目位置将服务程序、服务规范、服务价格、药品价格进行公示，将“知情权、选择权、监督权”交给社会群众，自觉接受监督。三是公布“先进科室”、“先进个人”等评选情况，利用先进人物事迹的宣传，引导全院干部职工提高思想境界和道德修养，自觉抵制行业不正之风，使全院干部职工在浓厚的廉政文化氛围中接受熏陶，在心灵上警钟长鸣。
（三）强化教育，提高素质。
强化素质教育，提高医务人员道德修养是廉政文化建设的着力点，也是促进行业作风转变的关键。针对行业特点，我院围绕理想信念、职业道德、遵规守纪、岗位规范等内容制订学习计划，进行系统教育。一是组织职工认真学习《卫生部八项行业纪律》、《省卫生厅五条禁令》、《市卫生局廉洁自律十不准规定》等廉政建设要求。二是开展了以“八荣八耻”为主要内容的“社会主义荣辱感”主题教育活动。三是组织党员干部观看廉政建设教育片。四是请市检察院副检察长王琼华来院进行反医药购销领域商业贿赂法律知识专题讲座。通过教育，着力培养全体医务人员的奉献意识，进一步廉洁自律，构建自觉抵制行业不正之风的思想道德防线。
（四）狠抓载体，丰富内涵。
我院以文化娱乐活动为载体，把廉政文化寓教于各种有益的活动中，不断提高廉政建设的亲和力、吸引里、渗透力和感染力。一是组织全体党员开展党的群众路线教育实践活动。二是积极开展民主评议政风行风活动。三是组织优秀党员赴延安参观，接受革命传统教育。四是向全院医务人员发出廉洁从医倡议，组织开展了廉洁从医签名活动。通过形式多样的载体活动，使全体干部员工从中得到廉政文化的熏陶和人生启迪，增强凝聚力，激发工作热情。
（五）健全制度，注重实效。
加强医院内部管理和制度规范建设，是确保廉政文化建设取得实效，达到反腐倡廉最终目的的关键。一是规范药品采购程序，严格按照上级要求采购药品，从源头上堵塞临床药品回扣漏洞。二是降低医药费用，减轻群众负担。今年以来，我院在临床工作中坚持因病施治，合理检查，合理用药的原则，杜绝大处方、高档或不合理检查、药房串药、红包等行业不正之风。三是倡导文明、依法行医，严厉打击黑医黑药等谋取私利的行为。四是严格执行医院器械设备购置规定，严格按流程采购，杜绝不正之风。
二、存在问题
通过廉政文化进医院活动的深入开展，我院行业作风有了很大的转变，但在廉政文化建设取得切实成效的同时，我们也看到了实际工作存在的一些问题和不足，具体表现为：
1、由于长期财政基本没有投入，医院不可避免地存在重经济、轻社会效益的现象，以解决自身的生存问题。
2、在当前的市场经济条件下，社会一些不良现象，已侵入到卫生院，影响了基层卫生事业的健康发展，由于医疗职业的高风险性与医务人员获取报酬不成正比，部分医务人员心理上不平衡，价值取向发生改变。
三、今后工作思路
1、对廉政文化建设推陈出新，不断更新载体，赋予其新的内涵。
2、不断探索廉政文化建设长效管理机制。
3、加强廉政文化建设的针对性和有效性，确保取得实效。
应城市人民医院